福利厚生・キャリアアップ
【福利厚生・キャリアアップ】
◇年次有給休暇の早期付与
入職された時から年次有給休暇を付与しています。
（入職時期に応じて付与日数は違います）
職員就業規則・有期契約職員就業規則に準じての付与になります。
◇産休・育児休暇制度の取得
女性が多い職場のため、育児をしながら短時間勤務での
非常勤職員として頑張っている職員もいます。
また産休後復職した職員も多数いますので、安心して勤務する
ことができます。
◇子どもの看護休暇の取得
就学前のお子様一人に年間5日間の子どもの看護休暇（有給）が
あります。もちろん、別に年次有給休暇も付与していますので、
子育てと仕事の両立ができる職場環境を作っています。
◇介護福祉士・介護支援専門員等の資格取得のための支援
資格取得のための受験費用を事業所が全額負担しています。
（ただし受験1回まで）
◇介護職員処遇改善加算による介護職員への処遇
介護職員（常勤・非常勤）に対し、介護職員処遇改善加算の還元を実施しています。
夏季・冬季の賞与時に特別手当として支給しています。
また、その他の職員（看護職など）に対しても
施設から夏季・冬季の賞与時に特別手当を支給しています。
（支給額は収入によって変更があります）
◇福岡市社会福祉協議会福利厚生共済制度の加入
正職員や有期契約職員（1年以上勤務の契約を前提）が
福岡市社会福祉協議会福利厚生制度の共済制度に加入しています。
それぞれ掛金が発生しますが、野球観戦や観劇等多数のレクリエーションを
優待金額で楽しむことができます。（抽選あり）
◇職員休憩室の充実（歴史の里）
この写真は、外の桜が8分咲きの頃です
山の中にある施設のため、職員休憩室の窓ガラス沿いにカウンターテーブルを設置し、森林浴やカフェ風にスペースを設けました。
食事だけでなく、職員が心身ともに癒される空間を目指しています。
◇職員旅行や職員懇親会など（歴史の里）
＜西鉄グランドホテルにてマジックショーを楽しんでいます＞
職員旅行は、年1回宿泊もしくは日帰り旅行を計画しています。
昨年度は、黒川温泉(1泊)、梅酒づくりや施設見学を行いました。
(毎月、旅行会会費を積立てています）
職員懇親会は、歴友会（職員の有志の会：会費は天引き）が主催と
なり、食事会などを設けています。
介護施設なのでシフトのため参加できない職員に対しては、個別でも対応できるように歴友会会費をもって食事等を楽しんでもらえるようにしています。
昨年度は、西鉄グランドホテルにて30周年記念会を行いました。
